Des solutions préventives, par la mise en place d'une gestion des carrières et des ressources humaines sur plusieurs années.

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Des solutions correctives, lorsque vous ne maîtrisez pas le cadre légal et que vous devez mettre en place des outils/supports obligatoires.

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Des solutions "curatives", lorsque vous vous retrouvez en difficulté face à un manque de compétences, un "mauvais" management de vos équipes, des problématiques relationnelles, etc...