FORMATION
RÉUSSIR SES PARCOURS D'INTÉGRATION
PUBLIC CONCERNÉ
Tout salarié amené à participer à l'intégration d'un nouveau collaborateur
OBJECTIFS
- Sécuriser au maximum la réussite des recrutements
- Intégrer la démarche en amont du recrutement
- comprendre les impacts d'une intégration « non réussie »
DURÉE
7 heures
PRÉ-REQUIS A LA FORMATION
Aucun
CONTENU
Module 1 : Gestion administrative liée à l'arrivée d'une nouvelle personne dans l'entreprise
- Contrats de travail / délais de signatures
- Déclaration auprès des organismes sociaux
- Autres documents à transmettre au salarié
- Mettre en place un livret d'intégration ?
Module 2 : Matériels de travail nécessaires
Module 3 : Désigner un parrain/une marraine
- Pourquoi ? (utilité)
- Quel est son rôle ?
Module 4 : Le 1er jour
- Etablir de façon précise le planning du premier jour (viste, présentation équipe, déjeuner....)
- Vérifier que tous les éléments logistiques soient prêts
- Prévoir un entretien
- Transmettre les premières activités/tâches
Module 5 : Le 1er mois
- Planifier un ou plusieurs entretiens (avec le parrain et/ou N+1)
- Contenu de ses entretiens
- Lui demander un rapport d'étonnement : qu'est ce que c'est, à quoi cela sert ?
Module 5 : Etudes de cas
- Problème d'intégration avec l'équipe : quoi faire ?
- Problème de compétences : quoi faire ?
- Tout se passe bien : quoi faire ?
MÉTHODE PÉDAGOGIQUE
- Brainstorming
- Études de cas
MOYENS PÉDAGOGIQUES
Présentation de supports pédagogiques : ex livret d'intégration, rapports d'étonnement
VÉRIFICATION DES ACQUIS, ÉVALUATION DU STAGIAIRE
Questionnaire d'évaluation
ÉVALUATION DU STAGE
Questionnaire de satisfaction
INTERVENANTS
Hélène MARTEL
Master 2 Psychologie du Travail. Expérience professionnelle en conseil et expertise agricole.
Spécialisée en conseil, formation, recrutement.
TARIF
25€ ht/h/stagiaire
CONDITIONS DE RÉALISATION
En intra ou en inter-entreprise