PUBLIC CONCERNÉ​

Encadrants et/ou responsables hiérarchiques d'une équipe

OBJECTIFS​

Acquérir les connaissances, méthodes, outils et compétences pratiques ; immédiatement utilisables dans un management opérationnel/de terrain

DURÉE​

14 heures réparties sur 2 jours

PRÉ-REQUIS A LA FORMATION​

Occuper une fonction de manager

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CONTENU​

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Module 1 : Comprendre ce que signifie manager un salarié 

- Travail sur les représentations
- Définition des concepts clés liés à cette notion
- Connaître les différents styles de management
- Identifier son style
- Se connaître en tant que manager

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Module 2 : Connaître son salarié 

- Apprendre à connaître ses salariés et à identifier leurs besoins, leurs motivations
- Apprendre à identifier son fonctionnement au travail (comportements et communication)
- Identifier le style de management adapté à ses salariés

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Module 3 : La communication

- Définitions et principes
- Styles de communication
- Modes de communication
- Communiquer en situation difficile/dégradée
- Gérer les difficultés relationnelles

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Module 4 : Comment mettre en place un style de management adapté à son équipe 

- Les obligations réglementaires
- Les techniques d'animation d'équipe/de travail en équipe
- Les outils de management individuel
- Les leviers de motivation
- Fixer des objectifs et évaluer le résultat obtenu
- Engager, impliquer ses salariés

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MÉTHODE PÉDAGOGIQUE​

Retour d’expériences par les stagiaires et mises en situations professionnelles

MOYENS PÉDAGOGIQUES

Jeux de rôles, questionnaire de positionnement sur plusieurs situations managériales, tests de positionnement

VÉRIFICATION DES ACQUIS, ÉVALUATION DU STAGIAIRE​

Questionnaire d'évaluation

ÉVALUATION DU STAGE​

Questionnaire de satisfaction

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DOCUMENTS REMIS AU STAGIAIRE​

Attestation de fin de formation

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INTERVENANTS

Marion FARIN ou Hélène MARTEL
Master 2 Psychologie du Travail. Expérience professionnelle en conseil et expertise agricole.
Spécialisées en conseil, formation, recrutement.

TARIF​

560€ ht/stagiaire

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CONDITIONS DE RÉALISATION

En intra ou en inter-entreprise

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