PUBLIC CONCERNÉ​

Tout chef d'entreprise ou salarié amené à accueillir, intégrer, accompagner (expert métier, référent, tuteur, encadrant technique, …)

OBJECTIFS​

- Sécuriser au maximum la réussite des recrutements

- Intégrer la démarche en amont du recrutement

- Comprendre les impacts d'une intégration "non réussie"

DURÉE​

1 jour

​

PRÉ-REQUIS A LA FORMATION​

Aucun

​

CONTENU​

​

Module 1 : Comprendre les enjeux d’un « bon » accueil et d’une « bonne » intégration

- Tour de table des expériences de chacun pour capitaliser sur les bonnes pratiques
- Comprendre les enjeux et les conséquences pour l’intérimaire, l’alternant, le saisonnier
- Prendre conscience des conséquences d’un manque d’intégration et d’accompagnement

​

Module 2 : Les 5 étapes à mettre en œuvre

- Accueillir avec convivialité, faire visiter, présenter, outiller (livret d’accueil, fiches de suivi...)...
- Présenter la démarche d’intégration : le programme, les objectifs, le déroulement, les acteurs …
- Accompagner et suivre l’intégration : se montrer disponible, réaliser des entretiens d’étapes, remplir les outils de suivi ...
- Superviser l’intégration : écouter, soutenir, encourager, recadrer, donner du feedback constructif …
- Synthétiser : effectuer un bilan, remplir les fiches de suivi, se questionner sur ce que l’un et l’autre tirent de cette expérience / ont encore à améliorer …

​

Module 3 : S’entraîner à mettre en application les éléments vus en théorie : mise en pratique des étapes.
Visionnage des simulations pour que chacun prenne du recul sur soi

​

Module 4 : L’entretien comme outil de Gestion des Ressources Humaines

- Les différents entretiens : entretien annuel, entretien de recadrage, entretien de sélection, entretien professionnel, entretien de licenciement...
- Les conditions de mise en œuvre d’un entretien
- Le principe de l’entretien annuel, sa préparation
- Les techniques d’entretien

- Simulation d'entretien

​

Module 5 : Créer son plan d'actions personnel 

​

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE​

Echanges et co-construction

MOYENS PÉDAGOGIQUES

- Exercices (quiz, « vrai ou faux »), jeux de rôle et simulations d’entretiens
- Possibilité de créer sa propre démarche d'intégration adaptée à son « public ».

VÉRIFICATION DES ACQUIS, ÉVALUATION DU STAGIAIRE​

Questionnaire

ÉVALUATION DU STAGE​

Questionnaire de satisfaction

​

DOCUMENTS REMIS AU STAGIAIRE​

Attestation de fin de formation

​

INTERVENANTS

Hélène MARTEL Master 2 Psychologie du Travail. Expérience professionnelle en conseil et expertise agricole. Spécialisée en conseil, formation, recrutement.

​

TARIF

175€ ht/stagiaire​

   

​